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재단법인 시흥산업진흥원 공고 제2024- 94호

시흥산업진흥원 제3회 일반직, 기간제 직원 채용 공고

1. 분야 및 채용예정인원

채용구분 채용직종·직급 채용직렬 채용예정 인원 비 고
경력경쟁 일반직 3급 ESG지원팀장 1명
공개경쟁 일반직 6급 소공인지원 1명
경영지원 1명
기간제 가급 외부재원유치 1명
기간제 다급 자금/펀드 실무 1명
기간제 마급 경영지원 1명
기업홍보 1명
  • 본 채용은 여러분야 중복지원이 불가능함
  • 본 채용합격자는 6개월 이내 수습기간을 거쳐 임용되며, 결격사유 발생시 임용되지 않을 수 있음(수습기간은 진흥원 근속연수에 포함)
  • 채용결과에 따라 채용예정 인원이 선발되지 않을 수 있음
  • 예비합격은 최종합격자 발표일로부터 6개월까지 유효하고, 기간 내 결원발생 시 순번에 따라 임용될 수 있음
  • 임용된 자는 진흥원에 재직하며 겸직행위를 할 수 없음

2. 자 격 요 건

가. 공통 응시자격(모두 충족하여야 함)
구 분 내용
공 통 자 격
  • 최종 합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자
  • 공고일 기준으로 진흥원 정년(만60세) 이하인 자 ※기간제는 적용제외, 연령 제한 없음
  • 시흥산업진흥원 인사규정 제15조 결격사유에 해당하지 않는 자
1. 지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
  1. 피성년후견인
  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
  3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
  4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
    6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
    6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
    3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
    6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
  7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
  8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
  1. 진흥원의 징계에 의하여 면직 조치를 받은 날로부터 5년이 경과하지 않은 자
  2. 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
  3. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 <개정 2023. 8. 4.>
  • 비위면직자 등의 취업제한사항에 해당하지 않는 자
  • 해외여행의 결격사유가 없는 자
  • 기타 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당하지 아니한 자
취 업 제 한
  • 채용 비위로 적발되어 합격이 취소된 자는 취소된 날로부터 5년간 취업할 수 없음
  • 위 사항을 확인하지 않고 지원한 후 채용 후에라도 결격사유에 해당하여 임용이 취소되는 경우, 그 책임은 지원자에게 있으며, 민·형사상 책임을 물을 수 있음

나. 채용분야별 응시자격
채용직종·직급 채용직렬 자격요건 비 고
일반직 3급 ESG지원 팀장
8년 이상 채용분야 근무경력자
석사학위 소지자로 채용분야 3년 이상 또는 박사학위 소지자로 채용분야 근무경력자
7급 상당 공무원으로 3년 이상 경력자
  • 채용모집분야, 관련분야 : 환경, 산업, 경제
  • 석사, 박사학위 종류 : 환경, 경제, 경영, 행정, 법 등 관련 학위
관련 국가전문자격증 소지자 우대
일반직 6급 소공인지원
채용분야 업무지식과 실무능력을 갖춘 사람(경력제한 없음)
  • 채용모집분야, 관련분야 : 경영, 행정, 법률, 홍보, 인증, 특허, 기술, 공학 등 사업운영과 관련된 사항
관련 국가전문자격증 소지자 우대
일반직 6급 행정/경영지원
채용분야 업무지식과 실무능력을 갖춘 사람(경력제한 없음)
  • 채용모집분야, 관련분야 : 경영, 행정, 법률, 홍보, 인증, 특허, 기술, 공학 등 사업운영과 관련된 사항
관련 국가전문자격증 소지자 우대
기간제 가급 외부재원유치 총괄
상시종업원수 50인 이상 기업체에서 부장급이상으로 채용분야에서 5년 이상 근무경력자 또는 이에 준하는 경력 소유자
공공기관(공공기관 운영법), 지방 출자·출연기관(지방출자출연기관 운영법), 비영리민간단체(비영리단체 지원법) 등에서 12년 이상 경력자 또는 이에 준하는 자격이나 능력이 있는 자
채용모집분야에서 12년 이상 경력자
일반직 6급 이상 공무원으로 5년 이상 경력자 또는 5급 이상으로 퇴직한 자
  • 채용모집분야, 관련분야 : 창업, 산업, 경제, 행정, 법률, 기술, 인증 등 관련 업무
  • 석사, 박사학위 종류 : 산업, 법, 경제, 경영, 행정 등 관련 학위
관련 국가전문자격증 소지자 우대
기간제 다급 자금/펀드
채용모집분야 국가공인 자격증 소지자로서 3년 이상 경력자
공공기관(공공기관 운영법), 지방 출자·출연기관(지방출자출연기관 운영법), 비영리민간단체(비영리단체 지원법) 등에서 5년 이상 경력자 또는 이에 준하는 자격이나 능력이 있는 자
채용모집분야에서 5년이상 경력자
일반직 8급 이상 공무원으로 3년 이상 경력자
  • 채용모집분야, 관련분야: 펀드, 투자, 자금관리 등 관련 업무
  • 석사, 박사학위 종류: 금융, 법, 경제, 경영, 행정 등 관련 학위
관련 국가전문자격증 소지자 우대
기간제 마급 행정/경영지원
자격제한 없음
  • 채용모집분야 : 경영, 예산 지원 업무
  • 관련분야 : 예산, 회계, 인사, 행정, 법률, 경영
  • 우대사항 : 정보화자격증 1종 이상 소지자
    (워드, 컴퓨터 활용능력, 정보처리, 인터넷 정보검색 등)
기간제 마급 홍보·마케팅
자격제한 없음
  • 채용모집분야 : 기관 내·외부 홍보·마케팅 사업을 기획, 운영, 관리 홍보
  • 관련분야 : 홍보, 마케팅, 디자인, 행정
  • 우대사항 : 관련분야 자격증 이상 소지자
  • 자격요건에 따른 증빙자료는 원서접수 시 제출해야 함
  • 채용분야별 응시자격이 명시된 모든 자격증은 공고일 이전에 취득한 자격증(최종합격)에 한하여 인정함
  • 요구경력은 경력증명서, 재직증명서 등으로 기재된 담당업무로 확인이 가능하며, 근무기간은 건강보험자격득실확인서 혹은 고용보험자격이력내력서와 일치하여야 함
  • 입사지원서와 경력증명서, 재직증명서 내용이 일치되어야 하며, 불일치할 경우 제출한 증명서 기간으로 경력기간을 계산
  • 석사, 박사학위 취득 후 채용분야 근무경력기간만 인정함
  • 복수지원은 불가능함
  • 응시자격 해당여부는 우리 원 인사규정에 의거하여 서류적격심사를 통해 최종 결정함
  • 위 사항을 확인하지 않고 지원한 후 채용 후에라도 응시자격에 해당하지 않아 임용이 취소되는 경우, 그 책임은 지원자에게 있으며, 민·형사상 책임을 물을 수 있음

다. 채용분야별 직무수행 내용
채용직종·직급 채용직렬 직무내용 비고
일반직 3급 ESG지원 팀장
  • ESG지원사업 기획·관리하는 직무로 ESG 관련 사업기획, 운영, 관리 등 총괄 업무를 수행함
일반직 6급 소공인지원
  • 소공인 사업기획, 대외협력, 예산관리, 성과평가 등 기타 행정사무 업무를 수행함
일반직 6급 행정/경영지원
  • 예산, 회계, 인사, 계약, 시설관리 등 경영지원 업무를 수행함.
기간제 가급 외부재원유치 총괄
  • 창업, 소상공인, 중소기업 등 시흥시 관내 산업·경제 발전을 위한 사업발굴 및 외부재원(국·도비) 유치 업무를 수행함
기간제 다급 자금/펀드
  • 자금/펀드 계획에 따라 조달방안을 수립하고, 수림된 계획에 따라 조직 내·외부의 자금을 조달, 운영하는 업무를 수행함
기간제 마급 행정/경영지원
  • 사업예산 운영·관리, 예산관리, 성과평가 등 행정 사무 업무를 수행함
기간제 마급 홍보·마케팅
  • 기관 내·외부 홍보·마케팅 사업을 기획, 운영, 관리하며, 운영 중인 홍보채널 운영, 기법활용을 통해 지역 산업·경제의 우수성을 홍보함
  • 진흥원 규정 등에 따라 각 직렬 및 직무내용 예시로 순환보직 등 직무내용이 변경될 수 있음

3. 채용일정 및 내용 (블라인드 기반 채용)

가. 일 정(안)
구 분 일시 내용 비고
채용공고 및 접수 공고 : 2024. 6. 20.(목)∼7. 4.(목) 18시
접수 : 2024. 6. 25.(화)∼7. 4.(목) 18시
채용공고 및 입사지원서 접수 온라인
서류전형 2024. 7. 8.(월)∼9.(화) 서류적격심사 -
서류적격 및
필기전형 공고
2024. 7. 10.(수)
기간제는 면접전형 일정 공고
서류적격자, 필기전형 대상자 공고,
이의제기 절차 안내
온라인
필기전형
(일반직 대상)
2024. 7. 13.(토) 이내 직무능력(NCS유형) 시험,
전공시험 논술형 문항 출제
※ 인성(성향)검사: 온라인으로 실시
※ 기간제는 필기전형을 실시하지 않음
-
필기전형 합격자 및
면접전형 공고
(일반직 대상)
2024. 7. 19.(금) 이내 필기전형 합격 및 면접대상자 공고,
이의제기 절차 안내
온라인
면접전형 기간제 : 2024. 7. 12.(금) 이내
일반직 : 2024. 7. 24.(수) 이내
구조화된 면접 (경험·상황·발표·토론 면접 등) -
최종합격자 발표 및
임용후보자 등록
기간제 : 2024. 7. 17.(수)
일반직 : 2024. 7. 29.(월)
합격자 증빙자료 확인, 예비합격, 서류반환, 전형별 경쟁률 공개 온라인
임용 기간제 : 2024. 7. 22.(월)
일반직 : 2024. 8. 5.(월)
채용계약, 신입직원 교육 등 -
  • 위 일정은 내부 사정에 의해 변경·취소될 수 있으며, 그에 따른 변경·취소공고 예정

나. 채용공고 및 접수(지원서 교부/접수) 안내
구 분 내용 비고
입사지원서
교부/접수
  • 기 간: 2024. 6. 25.(화)∼7.4.(목) 18시
    • 기간 내 수정, 변경, 취소 가능하고, 기간 초과시 수정, 변경, 취소 불가능
    • 위 기간까지 제출서류 전부 제출하여야 하며, 접수 완료 후 접수된 내용에 대한 확인은 본인에게 있음
  • 교부방법: 채용전용 홈페이지(https://sida.incruit.com)에서 [내려받기]  *입사지원서는 지원자 편의를 위한 "참고용"
  • ※ 본 채용은 온라인 입사지원서로 접수
  • 접수방법: 채용전용 홈페이지(https://sida.incruit.com)
  • 제출서류
    • 입사지원서(자기소개서, 직무수행계획서, 경력기술서 등)
    • 개인정보 수집·이용·활용 동의서
    • 증빙자료(경력/재직증명서, 자격증 등)
    • 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단) 또는 고용보험자격이력내역서(고용노동부) 1부
온라인
  • 입사지원서 경력사항과 경력기술서, 증빙자료가 불일치할 경우, 입사지원서에 작성된 내용, 증빙자료, 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험자격이력서로 확인할 수 있는 경력기간만 인정함
    • 입사지원서 미기재, 증빙자료 미제출, 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험자격이력서에 미기재된 경력은 불인정함
  • 경력(재직)증명서에는 근무기간, 근무시간(주40시간 등), 담당업무, 발급담당자 성명과 연락처가 기재되어야 하며, 주40시간 기준으로 경력을 환산하여 계산함

다. 서류전형
구 분 세부내용 비고
서류전형
  • 서류전형일정: 7.8.(월) ∼ 9.(화) 중
  • 서류전형 위원: 근무예정 부서장(내부) 1명, 인사·채용 관련 전문가나 유관기관 담당자 중 채용분야별 응시자격보다 경력 등이 높은 사람으로 함
    • 진흥원 근무경력이 있는 자가 지원할 경우, 내부위원은 제외하고 외부위원으로만 서류전형 심사를 추진함
  • 서류전형 적격자 결정방법
    • 입사지원서, 증빙자료 확인
    • 응시자격 적격 여부 확인
    • 블라인드 채용 위반 여부 확인: 출신지역, 가족관계, 신체조건, 학력 등을 기재해서는 안됨
    • 지원자 제출내용에 중복이나 잘못 기입된 것이 없는지 확인
    • 출신지역, 가족관계, 신체조건, 학력 등을 기재하지 않아야 함
  • 입사지원서 작성, 제출서류 확인의 책임은 전적으로 지원자에게 있으며, 입사지원서나 제출서류를 허위나 위조하여 제출한 경우 민·형사상 책임을 질 수 있고, 최종합격된 후에라도 임용이 취소됨
  • 자격요건 중 1개 이상 충족되어야 함(요건 일부 충족시 자격요건 미달)
    • 자격요건 미달 예시: 일반직 3급 채용모집분야 근무경력 6년, 석사학위 소지자로 채용분야 2년 근무
  • 입사지원서 경력사항과 경력기술서, 증빙자료가 불일치할 경우, 입사지원서에 작성된 내용, 증빙자료, 건강보험자격득실확인서 또는 고용피보험자격이력내역서로 확인할 수 있는 경력기간만 인정함
    • 입사지원서 미기재, 증빙자료 미제출, 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험자격이력서에 미기재된 경력은 불인정하며, 최종합격 후 경력환산시에도 불인정함

라. 필기전형
구 분 세부내용 비고
필기전형
  • 전형일시/장소: 2024.7.13.(토) 시흥비즈니스센터 2층 예정
  • 출제위원: 채용분야 전문가나 지역 산업·경제 전문가로 복수 위원을 선정함
  • 고득점자 순으로 5배수 선발
  • 시험과목
    • 논술형 및 직무능력, 전공 시험 문항 출제 : 문항수 출제위원과 협의 후 출제
구 분 출제내용
ESG지원
팀장/사업
  • 지방자치단체 출자출연기관 운영에 관한 법률 및 그 시행령
  • 시흥산업진흥원 설치 및 운영 조례
  • 예시) ESG 기업경영에서 지속가능성을 달성하기 위해 사업 현황과 시흥시를 비교하고 발전방향과 그 이유에 대해 약술하시오.
  • 예시) 위 시흥시 발전방향에 맞춰 신규 사업계획서를 작성하시오. (작성양식 별도 제공)
소공인지원
  • 직무능력(NCS유형) 시험 : 4지선다형 객관식 50문제 내외, 60분
  • 전공 시험 : 4지선다형 경영학 25문제 내외, 30분
행정/경영지원
  • 합격자 결정: 총점 100점 중 60점 이상인 지원자 중 채용예정인원 5배수 이내
    • 소수점 셋째자리에서 반올림하며, 동점자는 합격자로 처리함
  • 인성(성향)검사: 200문항 내외, 시간 30분 내외, 온라인 시험
    • 면접전형 참고자료로 활용됨
  • 기간제는 필기전형을 실시하지 않음
-
  • 공통문항과 지원분야별 문항 수와 내용은 예시이므로 세부 출제 내용이 변경될 수 있음
  • 문제지는 비공개하고, 답안지는 이의제기 신청이 있는 지원자에게만 필기전형 결과 공고 후 면접전형일전까지 열람할 수 있음
  • 필기전형 문제(인성(성향)검사 포함)내용을 외부로 유출할 수 없으며 유출할 경우 민·형사상 책임을 질 수 있음
  • 필기전형은 복수의 외부위원을 통해 문제를 출제하고 답안지를 채점함
  • 답안지는 면접전형시 사업운영 역량 등을 판단하기 위한 자료로 활용되며, 양식은 “한국산업인력공단” 필기시험 답안지 양식을 준용함
  • 인성(성향)검사는 지원자 전원 응시하여야 하고 온라인으로 진행하며, 결과는 필기전형 점수에 영향을 주지 않음
  • 세부사항은 서류전형 결과 및 필기전형 대상자 공고를 통해 안내함

마. 면접전형
구 분 세부내용 비고
면접전형
  • 면접일정: 7. 24.(수) 이내(기간는 7.12.(금) 이내)
  • 면접위원: 채용예정부서 본부장 내부위원, 채용분야나 인사전문가 등 외부위원
    • 진흥원 근무경험이 있는 자가 지원하면 채용분야나 인사전문가 외부위원으로만 구성
  • 경험·상황 면접 진행: 직무역량, 태도, 적격성 등 30분 이내로 검증
    • 지원자가 작성한 필기시험 답안지를 제공해 사업운영 방향 등에 대한 면접 진행
  • 합격자 결정: 산술평균 80점 이상인 지원자 중 1순위자 최종합격
    • 동점자(소수점 셋째자리 반올림) 발생시 위원들 협의로 최종합격자 결정
    • 단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제4항에 따라 동점자 중 취업지원대상자가 있을 경우 우선 채용함
  • 입사지원서, 필기전형에서 작성한 답안지, 인성(성향)검사 결과지 등을 활용함
  • 면접방법은 면접위원 7명 이내, 지원자 1명 다(多) 대 1 방식으로 진행함
  • 면접질문, 내용 등은 비공개로 하며, 유출할 경우 그에 따른 민·형사상 책임을 질 수 있음

바. 제출서류 검증 및 최종합격자 공고(임용후보자 등록)
구 분 세부내용 비고
최종합격자 발표
및 임용후보자 등록
  • 제출서류 확인: 입사지원시 제출한 서류 증빙자료 진위여부 등 확인
    • 제출서류가 허위·위조되거나 확인이 불가능하면 불합격 처리함
  • 최종합격자 공고방법: 채용전용페이지, 진흥원 홈페이지, 개별 통보
  • 최종합격자 공고일시
    • 일반직: 2024. 7. 29.(월) 이내
    • 기간제: 2024. 7. 17.(수) 이내
  • 임용후보자 등록: 최종합격자 공고 후 다음 서류를 원본PDF파일로 제출
    • 모든 서류는 임용후보자와 부양가족의 주민등록번호가 전부 표시되어야 함
    • 주민등록 등·초본: 4대보험 가입, 동거인(가족수당) 확인, 군경력 확인 등
      (정부24, 행정복지센터 등에서 발급)
    • 가족관계증명서: 가족수당 지급내역 확인, 결격사유 조회를 위한 등록기준지 확인
      (대법원 전자가족관계등록시스템, 정부24, 행정복지센터 등에서 발급)
    • [별첨] 부양가족신고서: 가족수당 지급
    • [별첨] 4대 사회보험신고서: 4대 보험(국민건강, 국민연금, 고용, 산재) 가입
    • 전자후견등기사항 부존재증명서: 피성년, 한전후견 여부 확인 (전자후견등기시스템에서 발급)
    • 운전경력증명서: 음주운전 여부 등 결격사유 확인 (경찰 민원포털에서 발급)
    • 최종학력증명서, 성적증명서, 교육이수(수료)증 확인: 교육사항 확인
      (졸업한 학교 증명서 사이트, 학교, 행정복지센터 등에서 발급)
    • 채용 건강검진 대체통보서(시흥산업진흥원으로 발급) (국민건강보험공단에서 발급)
    • [별첨] 이력서, 6개월 이내 촬영한 개인 증명사진 파일: 인사기록, 사원증 제작
    • [별첨] 부정합격 적발시 취소 확인서: 부정합격 발생시 임용취소 확인
    • 통장 사본
  • 채용분야별 지원자 수, 경쟁률, 합격선을 공개하며, 이의제기 절차를 운영함
    • 채용전형 진행 중에는 지원자 수, 경쟁률, 합격선을 비공개함
  • 예비합격자 제도
    • 최종합격자 공고일로부터 6개월 이내 임용포기, 채용비리, 결격사유 발견 등 문제가 발생시 차순위자를 임용후보자로 선정함
    • 필기전형 예비합격자는 60점 이상이나 채용예정인원 5배수를 초과해 면접전형에 포함되지 못한 지원자의 성적순서대로 수위를 정하며, 소수점 셋째자리 반올림하여 동점자는 같은 예비합격자 순위를 부여함
    • 면접전형 예비합격자는 산술평균 80점 이상이나 최종합격되지 않은 지원자로 소수점 셋째자리 반올림하여 순위를 정하되, 동점자가 있을 경우 면접위원의 내부결정을 통해 순위를 정함

사. 임용
구 분 세부내용 비고
임용
  • 임용예정일: 일반직 2024. 8. 5.(월), 기간제 2024. 7.22.(월)
    • 최종합격자 발표 후 2주 이내 임용하지 않으면 임용포기각서 징구 후 차순위자를 임용대상자로 선발할 수 있음
  • 수습기간 6개월 이내로 하고, 임용식은 수습기간이 끝난 후로 함
  • 임용시 제출서류
    • (수습)채용계약서, 보안서약서, 결격사유 부존재 확인서, 부정청탁 및 금품수수 금지 서약서 등
  • 수습임용 제도
    • 직무능력을 평가하기 위해 임용일로부터 6개월의 기간을 두고, 기간 중 근무성적 불량, 재단 규칙 위반, 채용결격사유 발견, 제출한 임용서류 허위사실 발견되는 경우, 채용하지 않음
  • 임용 후 1주일 이내 임용자 교육을 실시함

4. 근무조건 및 보수

구 분 내용 비 고
계약기간
  • 일반직: 임용일∼진흥원 규정에 따른 정년(현재 60세)
  • 기간제: 채용일로부터 1년(2025.7.21.), 1년단위 연장가능(최대2년)
근무시간
  • 주40시간, 월∼금 9∼18시(점심시간 12∼13시)
    • 진흥원 내규에 따라 유연근무가 가능함
근무장소
  • 경기도 시흥시 내 진흥원이 운영하는 센터
    • 시흥시 정왕동: 시흥비즈니스센터(본원), 시흥창업센터
    • 시흥시 신천동: 시흥시소공인지원센터
    • 시흥시 매화동: 매화산단지원센터
    • 기타: 기관장이 필요하다고 판단하여 근무지를 지정하는 경우
사회보험, 퇴직급여
  • 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 가입
  • 퇴직연금(DC형) 가입
복리후생
  • 선택적 복지제도, 건강검진비(본인) 지급, 생일자 선물, 동아리 활동 지원
보수구성
  • 월급 + 직급보조비 + 정액급식비 + 각종수당(가족수당 등)
월급
  • 일반직 3급 : 당해연도 공무원 6급 5호봉을 1호봉으로 하며, 경력인정에 따름
  • 일반직 6급 : 당해연도 공무원 9급 5호봉을 1호봉으로 하며, 군경력만 인정에 따름
  • 기간제 가급 : 당해연도 공무원 5급 5호봉을 1호봉으로 하며, 경력인정에 따름
  • 기간제 다급 : 당해연도 공무원 7급 5호봉을 1호봉으로 하며, 경력인정에 따름
  • 기간제 마급 : 당해연도 공무원 9급 5호봉을 1호봉으로 하며, 군경력만 인정에 따름
    • 명절휴가비를 포함하여 월 1,831,010원 내외 지급 예정
2,676~4,660
2,006~3,499
3,180~5,269
2,408~4,217
2,006~3,499
단위 : 천원
직급보조비,
정액급식비,
가족수당 등
  • 공무원수당 등에 관한 규정을 준용한 진흥원 규정을 따름
명절휴가비
  • 설, 추석 당일에 근속하는 경우 월급의 60%를 지급함
    • 기간제는 월급에 포함되어 있음
시간외근무 수당
  • 근로기준법에 따라 지급하며, 주12시간 이내
성과급
  • 경영평가 성과급을 기관경영평가 및 개인성과평가 따라 차등 지급
경력(호봉)인정
  • 갑경력 100% 인정: 국가·지방공무원 경력, 군경력(전투/의무, 공익근무 포함), 정부 및 지자체 투자, 출연기관 경력
  • 을경력 80% 인정: 개별법 공공법인 경력, 상법상 법인 근무경력, 외국 국가기관, 공공기관, 법인 등 경력
  • 병경력 60% 인정: 개인사업체(사업자등록) 경력
  • 기간이 중복되는 경력은 지원자에게 유리한 경력만 인정함
  • 시간선택제 일자리은행제는 해당 없음
환산기간 15일이상 1개월 15일미만 불인정

5. 중요사항 안내

구 분 세부내용 비고
합격자 결정 방법 및 공고사항
  • 서류전형: 입사지원서, 증빙서류 확인, 응시자격 적격여부 확인, 블라인드 채용 위반여부 확인, 제출서류 내용이 중복되거나 잘못 기입된 것이 없는지, 출신지역, 가족관계, 신체조건, 학력 등 기재되었는지 확인하여 적격 여부를 판단함
    • 채용예정인원에 상관없이 적격자는 모두 선발함
  • 필기전형: 공통 2문항, 채용직렬별 2문항을 출제하여 60점 이상인 지원자 중 채용예정인원 5배수를 면접전형 대상자로 선발함
    • 동점자 발생하여 5배수를 초과하여도 동점자 전원을 면접전형 대상자로 선발함
  • 면접전형: 위원 7명 산술평균 80점 이상인 지원자 중 1순위를 최종합격, 그 차순위를 예비합격으로 함
    • 동점자(소수점 셋째자리 반올림) 발생시 위원들 협의로 최종합격자를 결정함
    • 단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제4항에 따라 동점자 중 취업지원대상자가 있을 경우 우선 채용함
  • 최종합격자 결정은 제출한 채용서류의 진위여부를 확인한 후 발표하며, 최종합격자는 6개월간 수습 임용을 통해 근무성적이 불량하거나 진흥원 규정을 위반하거나, 결격사유가 발생한 때. 제출한 임용서류에 허위사실이 발견한 때에는 임용하지 않을 수 있음
  • 전형별 결과 및 다음 전형 대상자 공고와 전형별 이의제기 절차 안내는 홈페이지, 지원자 연락처 등으로 안내하고, 최종합격자 공고시 선발인원, 합격인원, 응시인원, 합격선 등을 공개함
예비합격자 처리방법
  • 예비합격자는 면접전형에서 80점 이상인 지원자 중 최종합격자 차순위 순서대로 예비합격자 명단(이름, 채용시 제출한 서류 휴대폰번호, 이메일 포함)을 작성하여 6개월간 보관함
  • 수습임용한 최종합격자를 임용하지 않거나 퇴직 사유(의원면직 등)가 발생한 때에는 예비합격자를 최종합격자로 선발하여 6개월간 수습임용을 추진할 수 있음
가산점 등 안내
  • 경력, 자격우대에 대한 가산점은 없음
    • 면접전형에서 경력, 자격증이 있을 경우 우대할 수 있음
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 가산점을 부여할 수 있음
    • 단, 본 채용은 채용예정인원이 분야별로 4명 이하이므로 가산점 없음
채용비위 등에 관한 통제
  • 지원자가 당사자, 배우자, 배우자였던자이거나, 친족관계, 동일부서 근무경험 등 이해당사자로 공정한 심사가 어려울 때에는 채용전형 위원이 제척, 회피하여야 함
  • 면접전형 등 채용과정에서 위와 같은 사정을 지원자가 발견한 경우 해당 위원을 기피할 수 있음
  • 외부면접 위원 제한대상자
    • 진흥원 퇴직 후 3년이 경과하지 않은 사람
    • 비상임 임원
    • 동일 채용에서 여러 전형 가운데 하나의 전형에 이미 참여한 사람
    • 공정한 심사를 기대하기 어려운 사람
  • 채용비위 피해자 구제제도 운영
    • 피해자 특정이 가능한 경우
  • 내부감사인의 채용절차 참여제도 운영
관련규정
  • 시흥산업진흥원 인사규정
  • 지방 출자·출연기관 인사조직 지침(행정안전부)
  • 지방공공기관 블라인드 채용 가이드북, 기타공직유관단체 공정채용 실무 가이드라인(국민권익위원회) 등